smilelatte 發表於 2020-7-31 01:01 AM static/image/common/back.gif
同是創業人，比較想抱怨雷員工，有時候儘管很缺人也只能慢走不送^^
豬隊友無法幫忙反而還當拖油瓶!<div></div>
jaynus444 發表於 2020-7-31 11:00 AM static/image/common/back.gif
我打工的地方狀況跟樓主很像，只是我是工讀生
不過員工們真的都很盡責，大家都不敢請假，
假日累得要死... ...
流動率高
忙的時刻都是累到留下來的人...
年輕雪鵝 發表於 2020-8-3 03:42 PM static/image/common/back.gif
但是工讀的時薪上...我們也是高於勞基法規定
但有時還是無可避免這種狀況... ...
人往高處爬
別間店開出比你高的薪水時 他們就會走人
尤其是能力好的人才 很容易被挖角
更何況妳為了省成本 請的是工讀生
工讀生本來流動率就很高...<div class='locked'><em>瀏覽完整內容，請先 <a href='member.php?mod=register'>註冊</a> 或 <a href='javascript:;' onclick="lsSubmit()">登入會員</a></em></div>
p568975 發表於 2020-8-3 04:07 PM static/image/common/back.gif
人往高處爬
別間店開出比你高的薪水時 他們就會走人
尤其是能力好的人才 很容易被挖角
原本是有正職的，但在正職陸續離職後，
考慮各種因素就沒再徵，
但近期有陸續面試正職了，感謝指教！
各行各業都有他的辛苦呢...<br><br><br><br><br><div></div>
工讀生的流動性本來就高，可以讓員工數調整讓正職多一點用獎金來提高士氣
餐廳要留人，就要增加歸屬感，減低工作有壓力，來工作有種來消閒的感覺。
不知道你們店休的是禮拜幾?如果平日的生意步錯可以考慮休假日!雖然有點可惜,但是細水長流!
我覺得, 薪水給的再高都沒用, 就是一直換, 換到合適的人.. <br><br><br><br><br><div></div>
高雄旗勝科技 還有精神障礙 亂耍脾氣與攻擊傷害 警察分局已經好幾個傷害與毒品案件 FB之前有個靠北旗勝版 就是精神障礙與更生人的案件 發現有用毒品與神仙水!! 昏迷被害人性侵與傷身體 事後還很嗆 !! 缺人缺再大 也不要輕易找更生人與障礙者
思考一下如何讓員工可以待長久的優勢
員工想的大都是錢多事少離家近，職缺越接近這個理想，流動率自然越低
勞基法訂的工資是考量到外勞的，跟本偏低，用接近最低薪資聘請的人員流動率都是高的，
因為這樣的工作到處都有，都缺人，得到的人不會珍惜
當然管理上也是會有影嚮，但是馬雲說過一句名言，員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」
我也做餐飲 人真的很難請 薪水或許是關鍵
把薪水拉高一點，或是多找一些人把班次拆多
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