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標題: 告同事 [打印本頁]

作者: 花圃 時間: 2018-1-26 03:26 PM 標題: 告同事

請問公司有個小主管一直仗著自己是小主管，總是對底下的人冷嘲熱諷的，有時還會說些威脅的話，請問這樣有辦法告他嗎？

該怎麼告，請問有沒有人知道？

作者: pigwood 時間: 2018-1-26 09:39 PM

難度頗高耶~~
要先蒐證, 還要有同事等等其他人的支持和願意出庭才行....
不然不太容易成功

作者: a841232000 時間: 2018-1-27 06:39 AM

本帖最後由 a841232000 於 2018-1-28 06:56 AM 編輯

台灣現行司法無陪審體系，除了有法令規章外一切均以法官心證為主，
所以同一句話可能有些人認同，有些就不認同，如無實際事證的情況下
冒然走法律這途，可能事後只有一身腥！

閣下可網上查查恐嚇罪的成立標準，那必需成立在以”加害生命、身體
、自由、名譽、財產之事，恐嚇他人致生危害於安全者”，所以真的要
告大概只有毀謗而已，就如同樓上版友所言難度頗高，如果可以的話倒
不如錄音、請同為被害人的同事一起聯名向更高層主管反應，由此可也
看看資方的態度！

作者: EYLkid 時間: 2018-1-27 08:41 AM

是只針對您，還是對其他同事也如此？

如果只有針對您，那應該還有其他因素，您要先弄清楚。
如果對其他同事也如此，那就先蒐集相關事證，錄影與錄音，再向上反應。

一般這種情形，您離開的機率很高，先想好退路再行動。

作者: 作夢 時間: 2018-1-27 10:00 AM

錄影錄音都不見得有用
可以找律師先談談怎麼做
成功機會有多少
建議先找退路領完年終後
立刻辦完手續閃人自此互不相干

作者: 夢之狐 時間: 2018-1-27 12:57 PM

錄音之後找律師問問吧
如果你也是對話者之一的話
錄音是不犯法的

作者: davis5211 時間: 2018-1-28 09:19 AM

只是講講仗勢欺人要告他有點太誇張了
真的要玩的話，除非你要離職跟他玩
跑法院很麻煩
先看看有沒有甚麼事證記錄起來吧

作者: 蒸煮哈啦 時間: 2018-1-29 12:47 PM

首先，你要準備一支好一點的錄音筆，至少可以錄得很清楚。
不過法律歸法律，也不見得就可以幫你解決你的問題。
最重要的還是跟大主管好好的溝通一下，集合多一點人去反應看看。
順便附上法條給他們參考一下，說可能會有觸法，委婉的請大主管轉達一下。
要創造對雙方都好的結果，上法院只是最後一道防線，忍無可忍不能再忍的情況才要。

作者: mediciaaa 時間: 2018-1-29 02:35 PM

很難告
除非已經罵髒話或侮辱性等很難聽
單純的酸人冷嘲熱諷會告不成
而且也要準備錄音筆等等

作者: kc-tay 時間: 2018-1-30 02:06 PM

吞不下想爭一口氣嗎?

要告當然可以告，會不會贏不知道。

砸錢請個好律師來諮詢告他，讓他知道你的決心與氣魄。

作者: mada033 時間: 2018-1-31 11:45 PM

我是覺得...沒有到侵害利益的情況...最好是不要隨便提告別人

這樣講...法律訴訟只有在你是被害者且法律對這件事有相當規範時

你提告會獲得自己應有的補償才會建議你提告

比如超時工作...或者薪資發放不合乎勞基法基本工資規範等等

至於你說冷嘲熱諷...我這輩子活到40多歲了

看過多少主管和下屬都是這副調調...酸言酸語罵人不帶髒字的一大堆

你真的遇上每個這樣的人都想用走法律途徑解決....你可能一輩子告不完

並且多數都會走民事調解...如果根本沒辦法佐證

或者調解委員會本身對你提出的證據和事宜認定根本無傷大雅

那你只是浪費時間跟他們在耗而已...也不一定要的到道歉或者討的到公道

這裡跟你講所謂調解委員多半是地方上專業人士...不一定是法律背景

有的是當老闆..或者里長等等地方上有力人士

這類人在調解時不一定會依照法律規定做評判...如果他覺得你事由很無聊

調解結果很可能是完全出乎你的想像

甚至法院對這種事由太小判定公訴不受理判決你就得花錢打民事官司

如果你要打民事官司...沒牽扯到破百萬的的利益就別浪費這種時間去打民事

因為民事根本是在浪費時間和金錢打官司...多的是民事案件打到贏還賠錢

這樣講...你真的不喜歡你的主管

他講一句你頂一句...反正只要你沒做人身攻擊...他也只能忍你而已

不過你自己就要做好要換工作或者公司上下鬥爭的打算

這裡跟你講...職場上對這種事...要不就把你惡劣的上司鬥到他走

要不就是忍到找到好工作或者調到別的單位做打算

提告絕對是下下之策

作者: 月食 時間: 2018-2-1 10:15 AM

很難告的成
這類人根本不用去理會他
小人心態有功搶有錯推

作者: masanori7012 時間: 2018-2-1 04:10 PM

帶支錄音筆以防不時之需
對付這種人其實要用更小人的手段

作者: 安菲 時間: 2018-2-13 04:59 AM

很難告的成，
老實說根本用不者去理會，
只要把自己的工作給作好就好了。

作者: 悔兒 時間: 2018-2-13 08:46 AM

如果是遇到被冷嘲熱諷，是很難告的成，如果是被威脅，也要有人出來做證，而且威脅程度也要覺得嚴重到需要走上法律途徑，據工作上來說，有點難度，不過真的太過份，集體去告他，就算告不成，也會讓這位小主管嚇到吧，這是我的想法

作者: dawnhsu 時間: 2018-2-16 07:07 PM

這告不成吧，只能向更上級長官報告了，如果還沒用的話，還是趕快離職吧

作者: ooww 時間: 2018-2-20 06:50 AM

你應該才進入社會沒太久
職場上這種人很多
只有你比她厲害之後
他才會對你恭敬

作者: heartcatch 時間: 2018-2-20 08:54 AM

你要自己蒐證才可以

還有要舉證據主管這樣的行為造成你的精神損失

明白嗎精神上面的挫折～～～最好赴上衣詩的診斷證明

如果是在下的話先換單位再說

作者: wu101010 時間: 2018-2-20 10:57 PM

要看威脅的是那一方面的，如果是人身方面可以先告知上面主管到警局備案，如果是公司內部的，那就做好自己的本份，行的正，問心無愧，不然就把你的問題向公司其他高階主管討論。
至於提告，要告他什麼？你有錢嗎？走法院可是要花錢的，若說政府的法律咨詢也只是建議協調和解，真正要上法院，還是要另外花錢請律師的，

作者: a_da0928 時間: 2018-4-5 01:55 PM

很難的~建議還是先找工作吧~這樣的人真的不適合跟他共事!!

作者: 513eat 時間: 2018-4-12 05:43 PM

首先要先蒐證，可以手機錄音，
建議先好言相勸，讓同事不要有恃無恐，
但如果同事不改進，就去警局備案。

作者: ivanguo 時間: 2018-4-14 06:34 PM

告了, 然後呢? 台灣職場很小, 若我是公司 HR, 查到應徵人員有這樣的紀錄在, 想都不想就直接刷掉. 天知道會不會成天都為了芝麻小事在拼命告同事.

作者: h184359 時間: 2018-4-16 06:16 AM

如果他罵的很難聽你可以錄音加人證或許有機會如果他聲音很好認的話

作者: 熊寶貝. 時間: 2018-4-18 02:59 PM

先錄音然後再問律師這樣能不能告成
在工作上有點難度

作者: argoskenny 時間: 2018-4-18 10:45 PM

我覺得如果對方沒有明確犯罪事實
那還是不要去做提告的動作
勞神又傷財的

但可以私底下衝康他

作者: six6019690 時間: 2018-5-2 11:50 AM

錄音筆是你最好的選擇
所以是只針對你嗎
還是其他人也是如此?
如果是可以考慮集體嘿嘿

作者: z4111114 時間: 2018-5-2 09:04 PM

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作者: news80 時間: 2018-5-5 01:57 PM

不建議打官司,因為最後是雙輸.

1.你們兩位一定會被fired, 因為就公司立場,只要打上官司. 小主管是被告,以後也不用帶人.
2.樓主會被貼上"告人"的標籤, 沒有人敢跟你說話.

作者: 悔兒 時間: 2018-5-8 07:55 AM

除非有人身攻擊，或著他有叫你做你職位上不符的工作，才有辦法告，而且也要有證據才行，所以這件事情，我覺得很難告的成，除非有符合以上這些條件，還要有人肯幫你作證，或著你錄音當證據，才有辦法告的成喔

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