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今年剛過 講一下大部分台灣企業對於福利的定義好了
因為台灣各企業引用所謂的績效制度KPI 這種不切實際的評比導致了
年資越久的 領的不一定多 反而 裙帶關係的 比較拿得多
第一點 光是年終獎金 企業大部分都不想發! 所謂的幸福企業只是 拿個一個月兩個月而已
我父親的年代 他光年終獎金就拿過六個月以上! 他而已 只拿過0.76ˊ這神奇的數字 且還年資四年多 ... |