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[綜合]為員工打分數真的很難!當主管後的首次績效面談,這是我的 4 點學習[複製鏈接]

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樓主
發表於 2018-8-19 02:57 AM|只看該作者|倒序瀏覽

8 月,大多數公司此時都已完成年中的績效面談。由主管與部屬針對上半年的績效進行回顧,如果績效超前,可能會拉高全年度目標;落後的話,也可能下修年度目標。

照理說,績效面談是主管與員工正式的溝通管道之一,通常會在此時評估、回饋員工的表現,員工也可以反映工作上遇到的困難,和希望主管(公司)提供的協助或者獎勵。而年中面談的結果,也與每個工作者最關心年度紅利及調薪幅度高度相關。

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頭香
發表於 2020-2-3 01:18 PM|只看該作者
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感謝james01大大無私分享-thank you

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發表於 2020-2-7 09:53 PM|只看該作者
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發表於 2020-4-10 11:02 AM|只看該作者

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發表於 2024-3-25 07:49 PM|只看該作者
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